Эта информация касается непосредственно руководителей предприятий и организаций всех форм собственности. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда является организация проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников  с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

Расходы на проведение обязательных медосмотров работодатель вправе учесть при расчете налога на прибыль, а также есть возможность частично возместить за счёт сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в Фонд социального страхования РФ.

       Частота и порядок проведения периодических медицинских осмотров регламентируется приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11г. № 302н и определяется типами вредных и опасных производственных факторов или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в перечне факторов и перечне работ, а также в соответствии с  картами аттестации (спецоценки) рабочих мест по условиям труда. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно. 

          Документ, регламентирующий основные моменты организации медосмотра на предприятии, – это приказ о проведении периодического медицинского осмотра.

          По окончанию прохождения осмотра медицинской организацией оформляется заключительный акт по его результатам. Это основной документ, на основании которого принимается решение о соответствии состояния здоровья сотрудника выполняемым (или предполагаемым) обязанностям.

         За нарушение законодательства о труде и об охране труда в ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях для работодателя установлена административная ответственность в виде штрафа: для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб., юридических — от 30 000 до 50 000 руб. При этом вместо уплаты штрафа в отношении юридических лиц возможно административное приостановление их деятельности на срок

до 90 суток.

         В свою очередь, работник, согласно ст. 214 ТК РФ, обязан проходить обязательные предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) и проходить внеочередные медосмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законодательством.

          Если работник не прошел периодический медицинский осмотр работодатель вправе отстранить его от работы до прохождения обследования.

           Регулярные медицинские осмотры являются сегодня показателем высокой корпоративной культуры, так как это проявление не формальной, а реальной заботы о работниках.         

          Обязательные периодические медицинские осмотры помогают в динамке отслеживать состояние здоровья сотрудника и не допускать распространения заболеваний. Например, профессиональное заболевание и воздействие вредных факторов гораздо лучше выявлять на ранних сроках, когда ещё остается возможность провести необходимые реабилитационные мероприятия. У некоторых сотрудников за время работы могут сформироваться противопоказания для продолжения профессиональной деятельности. Кроме того, медицинские обследования сотрудников способствуют предупреждению инфекционных и паразитарных заболеваний, что особенно важно для отраслей, где сотрудник находится в контакте с клиентом: торговля, общественное питание, сфера услуг, медицина, образование.

Но, по всей видимости, не всех работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Дальнереченского района, это заботит. На сегодняшний день на территории района действуют 105 организаций и 167 индивидуальных предпринимателей.  По сведениям, полученным от медицинских учреждений, на территории Дальнереченского муниципального района прошли медосмотр 350 работающих человек из 1610. Картина, прямо скажем, удручающая. Есть о чем задуматься.

Администрация Дальнереченского муниципального района настоятельно рекомендует работодателям, чьи работники ещё не прошли медосмотр, озаботиться данной проблемой и принять все возможные меры по исполнению трудового законодательства.