28 .12.2013 года был принят Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда (СОУТ – спецоценка)», заменивший проводившуюся до этого аттестацию рабочих мест (АРМ) . Он  вносит  изменения в порядок оценки условий труда на рабочих местах и в систему формирования страховых тарифов.  Работодатели, у которых на рабочих местах  выявлены вредные и опасные производственные факторы, обязаны улучшать условия труда и выполнять все требования трудового права
С введением СОУТ размер штрафных санкций увеличен практически вдвое.  Одной из причин того, что работодатели ранее позволяли себе нарушать трудовое законодательство было то, что размеры штрафа за нарушения, выявленные в области охраны труда (ОТ ), не были столь существенны, а также то, что не все представляли себе , что это за процедура.
С принятием   закона о СОУТ и подзаконных нормативных актов, подготовленных к нему,  была определённая надежда ,что тенденция изменится в лучшую сторону. К сожалению этого не произошло. 
Теперь хочется перейти непосредственно к сложившейся ситуации. Эти нововведения напрямую касаются работодателей Дальнереченского муниципального района.  Из 170 индивидуальных предпринимателей и 114 организаций всех форм собственности спецоценку, а по старому названию АРМ, прошли далеко не все. О проведении АРМ за период 2010-2013 и СОУТ в 2014 годы озаботились в той или иной мере руководители 37 организаций . В лучшую сторону отмечаются  филиал  ОАО «ВСЭСС» ДМК-92, филиал «Дальнереченский ОАО «Примавтодор», КГБУСО «Дальнереченский психоневрологический интернат», ООО «Пекарь», КППК «Лесохозяйственное объединение». Ну а  остальные  работодатели  выжидают .  Эта бездеятельность длится уже 8 лет .  В 2014 году СОУТ организована в 6 организациях для 102 рабочих мест, в 2013 году АРМ было 167.
Складывается впечатление, подкреплённое прошедшими 6 марта 2015 года  встречами с работодателями Ракитненского и Малиновского сельских поселений, что большинство надеется «отсидеться в окопах». Да, до всех сразу не доберутся, но когда-то это произойдёт. А уж если не дай бог произошёл несчастный случай, а СОУТ не проведена, то это будет одним из главных факторов, определяющих  вину работодателя.
Особенно неблагополучно обстоят дела у работодателей – ИП. Таковых по району насчитывается немало, но  СОУТ провели единицы их них. Если пока что проведение СОУТ на всех рабочих местах может быть затруднительным по финансовым соображениям , выберите наиболее важные с точки зрения производственной необходимости рабочие места. На остальных рабочих местах СОУТ можно провести по мере наличия возможностей (финансовых). Сразу хочу заметить, что если у предпринимателя нет наёмных рабочих, то и СОУТ ему проводить не надо. Ну а если возникли затруднения с выбором организации, проводящей СОУТ,или необходимо разъяснение, что это такое, необходимо обратиться к специалисту администрации района.
Сейчас для нарушений в области СОУТ  размер  предусмотренных штрафов выглядит так :
Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ либо ее  непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц – от 5 до 10 тыс. рублей, на ИП – от 5 до 10 тыс. рублей, на юридических лиц – от 60 до 80 тыс. рублей.

Главный специалист по государственному
управлению охраной труда ДМР   Н.В.Сковпень