Как известно , весь комплекс мероприятий по охране труда направлен на предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Но сама работа по профилактике травматизма и профессиональной заболеваемости невозможна без точного знания условий труда и неблагоприятных факторов, оказывающих влияние на труд. И здесь на первое место выходит важнейшая процедура – аттестация рабочих мест по условиям труда.

Сама по себе эта процедура не является новостью для работодателей нашего района. Трудно себе представить, чтобы работодатель, руководитель не знал о существовании Трудового Кодекса РФ.А в соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест (далее АРМ) по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. И именно ТК РФ определяет АРМ как оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Хочется или не хочется руководству заниматься АРМ – этот вопрос уже не стоит. Работодатели обязаны этим заниматься. И не стоит выдвигать аргументы по поводу затратности. АРМ – процесс циклический, он возобновляется через каждые 5 лет. И руководитель обязан уметь спланировать работу в этом направлении так, чтобы она была равномерной. Здесь уместно напомнить, что аттестация проводится с 2007 года.

Проведение АРМ обязательно как для руководителей организаций, независимо от форм собственности, так и для индивидуальных предпринимателей, и обязанность по проведению аттестации лежит на руководителе организации. При этом аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Весь процесс подготовки и проведения аттестации подробно изложен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г №342н.В декабре 2012г Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №590н в него внесены некоторые изменения.

Все работодатели могут и обязаны изучить положения этих документов.Мне же хочется отметить, что в Дальнереченском муниципальном районе работа по АРМ ведётся. Начало ей положено в 2008 году, но результаты пока скромные.С 2009 по 2012 годы АРМ проводилась в 27 организациях района, всего аттестовано порядка 370 рабочих мест.

В заключение нужно отметить, что поскольку обязанность по проведению АРМ по условиям труда предусмотрена на законодательном уровне в ст.209 ТК РФ, то за неисполнение этой обязанности организация или индивидуальный предприниматель могут быть привлечены к административной ответственности по ст.5.27 КоАП. Это штраф для руководителя от 1000 до 5000 руб, для самой организации 30000-50000 руб или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если аналогичное административное правонарушение совершено должностным лицом повторно – это влечёт дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Мне думается, что выбор в пользу проведения АРМ очевиден.

Главный специалист 1 разряда по государственному

Управлению охраной труда Н.В.Сковпень