В связи с изменениями, внесенными 22.12.2014 в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (ст.22.2) в части повышения мобильности трудовых ресурсов у органов государственной власти субъектов Российской Федерации появилась возможность оказывать содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации.
В настоящее время Правительством Российской Федерации формируется перечень субъектов РФ, привлечение трудовых ресурсов в которые станет приоритетным.
Субъект Российской Федерации, включенный в перечень, должен разработать региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов и согласовать её в порядке и на условиях, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В программе участвуют работодатели, реализующие инвестиционные проекты.
Работодателям, ставшим участниками программы, выдается сертификат, который является документом, подтверждающим участие работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов и дающим ему право на получение финансовой поддержки в размере 225 тыс. руб.
Расходы на переезд и трудоустройство каждого работника, по экспертным оценкам, составляют 300 тыс. рублей. Из них: 150 тыс. руб. компенсируется за счет средств федерального бюджета, 75 тыс. руб. - за счет средств краевого бюджета. Предполагается, что сам работодатель будет тратить на обустройство своего работника еще 75 тыс. руб.
Сертификат предоставляется работодателю при условии:
1) заключения с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, соглашения;
2) привлечения граждан для трудоустройства из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации;
3) отсутствия просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также задолженности по выплате заработной платы;
4) заключения с работником, привлеченным для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации в субъект Российской Федерации, включенный в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации, трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее трех лет.
Нормативная правовая база для реализации данного направления в стадии разработки. Однако уже сегодня необходимо активно включиться в работу по отбору инвестиционных проектов и получить принципиальное согласие работодателей на участие в данной программе, учитывая, что наш край относится к числу трудонедостаточных регионов.
У работников при этом также имеется ответственность. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.
Разработка данной программы и ее согласование должно быть завершено в 2015 году, с 2016 планируется начать реализацию программы.